本文摘要：近年来，韩国频密爆出面板技术人员跳槽到中国企业供职的消息，使得韩国业界极为紧绷。三星、LG等表明技术企业争相谋求法律反对，避免人才和技术的外流。韩媒9月16日报导，韩国大邱地方法院于7日判断，禁令LGDisplay（以下全称“LGD”）前员工A某跳槽至中国企业。 据报，A某月底2017年7月请辞离开了LGD。这是时隔5月底之后，LGD第二次谋求法律手段禁令员工跳槽。据理解，韩国京畿道议政府地方法院5月底就曾命令禁令LGD辞职人员B某跳槽至中国企业。

近年来，韩国频密爆出面板技术人员跳槽到中国企业供职的消息，使得韩国业界极为紧绷。三星、LG等表明技术企业争相谋求法律反对，避免人才和技术的外流。韩媒9月16日报导，韩国大邱地方法院于7日判断，禁令LGDisplay（以下全称“LGD”）前员工A某跳槽至中国企业。

据报，A某月底2017年7月请辞离开了LGD。这是时隔5月底之后，LGD第二次谋求法律手段禁令员工跳槽。据理解，韩国京畿道议政府地方法院5月底就曾命令禁令LGD辞职人员B某跳槽至中国企业。

韩媒称，上述二人皆为OLED专业技术人员，辞职时皆和公司签定了“商业秘密维护誓言”，内容是不出国内外竞争对手公司低收入，而且不出其他地方用于在任期间取得的商业秘密。A某以个人创业为由辞职，不过请辞后企图前往中国显示器生产公司供职。大邱地方法院回应，A某否认是自己明确提出辞职且有跳槽想，并主张自己未掌控OLED核心技术，不过该陈述并未被接纳。而B某辞职时则回应，想和家人一起前往美国，实际其当时早已接到了中国一家总部坐落于北京的显示器生产公司的入职通报。

因被确认为泄露，韩国法院判断A某和B某2年内禁令跳槽，如果违背禁令必须每天要缴纳1000万韩元（约合5．9万元人民币）的间接罚款。事实上，除了LGD之外，三星等企业也在谋求法律反对避免人才和技术的外流。

今年7月，三星显示器以维护脆弱技术为由将辞职员工C某控告，韩国水原地方法院拒绝接受了三星表明的催促，禁令这名前员工在中国公司供职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。三星方面回应，去年8月C某递交“商业秘密维护誓言”后卸任，谎称转入韩国某家船舶安全性管理公司，但实际转入了一家总部坐落于中国成都的光电材料公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方（BOE）关系十分紧密。由于再次发生多起类似于事件，韩国业界技术外流顾虑渐渐增高。韩国中央大学教授张夯奎回应，技术人员外流是因为目前韩国企业以及国家对科技发明者和技术创新的奖励过于充份，而且涉及企业保密措施过于做到。

若要避免先进设备技术外流，除了获取研发团队额外奖励之外，对涉及合作厂商也理应完备保密体系，提升涉及人员的保密意识。至于政府方面，应该减少技术维护支出，扩展产业技术维护部门人力。

业内人士指出，目前中国OLED技术水平还领先韩国3年多，不过未来中国不会沦为全球仅次于的OLED市场。有数据表明，在今年第一季度，三星显示器在全球柔性OLED显示器市场占有了大约94％的份额，但是中国企业仍然在希望增大与韩企的差距，特别是在是在柔性OLED领域，预计到2020年，中国柔性市场份额将突破25％。

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