本文摘要：据劳动确保人力资源部官方网站发布大学生就业率为41.7%还有58.3%的大学生面对着低收入压力，为什么天之骄子忍受这样的压力，为什么不会经常出现这样的情况呢？应当有几方面造成大学生低收入艰难的问题： 1、大学生的动手能力差，不合乎企业的拒绝。 2、大学生职业素质缺少提升，流动性强劲，缺少稳定性。 3、大学生对工资和工作环境期望值过低，缺少企业文化的尊重。 大学生如何解决问题这几方面的问题？ 一、大学生应当诚动手，学会现场环境的适应能力。

据劳动确保人力资源部官方网站发布大学生就业率为41.7%还有58.3%的大学生面对着低收入压力，为什么天之骄子忍受这样的压力，为什么不会经常出现这样的情况呢？应当有几方面造成大学生低收入艰难的问题：　　1、大学生的动手能力差，不合乎企业的拒绝。　　2、大学生职业素质缺少提升，流动性强劲，缺少稳定性。　　3、大学生对工资和工作环境期望值过低，缺少企业文化的尊重。　　大学生如何解决问题这几方面的问题？　　一、大学生应当诚动手，学会现场环境的适应能力。

　　比如说一个自学造桥专业的大学生到现场会测量，会做到技术交流，会计算出来，填上工作资料等，但是企业必须学生转入企业立刻转入岗位的角色，在岗位产生效益和价值。这时大学生不但要希望懂专业课，还要参与校外培训和进修，理解现场环境。　　二、减少对工资和工作环境的期望值，提升自己的职业素质和增加流动性。

　　大学生自己已出有学校大门，就毕竟该获得一月几千元的工资，但是企不这样指出，你到岗位后无法发挥作用，产生价值和效益，做到企业的也是商人，会做到赔本的交易。在一个企业培养人才，大学生流动性较强，企业指出那样损失相当大，不不愿培训大学生，而一个中学生没很高的期望值，并摸自己动手，容易流动，企业却容易接受。不要指出大学生就是天之骄子，就应当跪办公室，不愿到基层去，应当调整心态，到基层磨练，掌控职业经验和基本实践中科学知识。

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