本文摘要：昨日，2016年度公务员考试甄选首日，记者得知，截至下午5点，安徽涉及岗位甄选合格人数仅有406人。公考专家建议，试题可融合岗位的韧要素和冷门程度自由选择最合适自己的岗位。本次国考安徽502个岗位共计招录886人，截至今天17点，甄选合格人数仅有406人，比较较较少，目前仍有338个岗位尚不人甄选。其中，最热门的职位是安徽省国家税务局六安经济技术开发区国家税务局的一职，竞争比例超过了25:1。 公考专家分析，甄选首日，众多试题所持从容态度。

昨日，2016年度公务员考试甄选首日，记者得知，截至下午5点，安徽涉及岗位甄选合格人数仅有406人。公考专家建议，试题可融合岗位的韧要素和冷门程度自由选择最合适自己的岗位。本次国考安徽502个岗位共计招录886人，截至今天17点，甄选合格人数仅有406人，比较较较少，目前仍有338个岗位尚不人甄选。其中，最热门的职位是安徽省国家税务局六安经济技术开发区国家税务局的一职，竞争比例超过了25:1。

公考专家分析，甄选首日，众多试题所持从容态度。如何自由选择合适自己的岗位?公考专家将还包括用人部门、职位、人数等概括为18要素，而按大类可以分成两类，即软要素和软要素。所谓软要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌、工作经验等等。

在软约束的前提下根据个人情况展开一一对应，试题的职位自由选择不会有一个很清晰的圈定。在这个框架之内有可能一大堆职位自由选择就变为几个，增大范围再考虑硬要素。

所谓硬要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟试题的水平和职业定向涉及。现在大部分试题是应届毕业生，或者有一两年工作经验，但刚走进校门踏入社会，在自由选择职位的时候未必一定要自由选择热门。反而有些工作岗位看起来不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更加脚。通过对软要素和软要素的检验，试题往往能确认数个合适自己的职位。

接下来，试题必须随时注目录取情况。特别是在针对自己首轮检验出有的数个职位，随时网页甄选信息，通过前几天的仔细观察确认职位的热门度，再行展开自己的录取，这样可以避免尤其热门的职位，增加竞争压力。

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