本文摘要：简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：莫让高温津贴沦为季节性民生痛点。 全国各地相继转入盛夏时节，全国总工会发出通知，拒绝各级工会严肃作好2019年职工防暑降温工作，尽量减少高温天气给职工身体健康及生命安全带给的有利影响;拒绝用人单位不得以防暑降温饮料和必须药品充抵高温津贴。

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：莫让高温津贴沦为季节性民生痛点。

全国各地相继转入盛夏时节，全国总工会发出通知，拒绝各级工会严肃作好2019年职工防暑降温工作，尽量减少高温天气给职工身体健康及生命安全带给的有利影响;拒绝用人单位不得以防暑降温饮料和必须药品充抵高温津贴。(6月18日 新京报网)又到一年夏季，关于高温津贴派发的辩论也开始渐渐沦为社会舆论热点，其焦点多集中于所在企业能否派发高温津贴、派发金额否按照标准、津贴否归属于工资等问题上。虽然近年来人社部、全国总工会等中央部门多次印发通报，拒绝涉及企业规范派发高温津贴，但不可否认的是，每年舆论热议重复经常出现的现实指出高温津贴问题早已沦为了一个终忍的民生难题。

痛点的解决问题必不可少涉及政府部门的力量，迁来到高温津贴派发上，国家和政府层面的发力毫无疑问更加贞最重要。根据国家有关规定，用人单位决定劳动者在高温天气下(日最低气温超过35℃以上)室外工作，以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的，应该向劳动者缴纳高温补贴。

这一规定的实施，既反映了国家和政府对于劳动者安全性和身体健康的担忧，对劳动者切身利益的稳健确保，也在另一方面具体了企业的主体责任。作为与劳动者必要连接的主体，在盛夏寒冷之际，企业于情于理都应当按照人文关怀和涉及规定对符合条件的劳动者派发高温津贴。但这毫无疑问不会减少企业的财务开支，因此很多企业之后不会使用派发防暑降温饮料或药品、将高温津贴划入职工基本工资等方式借此蒙混过关，增加所谓不必要的开支。即使有员工对企业抱有反感，也很少有人不会为了几十、几百元补贴，分担被找到后解雇的风险自由选择滋扰，最后也不得已默默地承受。

这种情况下，高温补贴的派发与否早已与企业否遵守道义和人文关怀的标准挂勾，沦为考验企业怜悯的测试。因此，全然依赖企业的自我约束已无法防止高温补贴派发问题，依赖国家政府层面的力量展开监督管理才不应是关键。然而目前，与高温津贴涉及的法律确保及处罚条例还不完备，如今可以参考的法律条文主要是2004年公布的《劳动确保监察条例》。条例中规定用人单位须要如期足额派发高温津贴，逾期不改的，一处2000元以上20000元以下的罚款。

虽然条文中已规定处罚措施，但数额如此之较低的罚款代表着偏高的违法成本，法律威慑力受限。更加最重要的是，对于高温津贴的确保目前仅限于行政规定，尚不明确法律实施。同时，与上述国家规定比较不应的监督、处罚等配套措施仍未构成，监管主体未知的问题也比较突出。

由于目前高温津贴标准多由各地方实施，各地区对于高温作业津贴标准的界定不存在分歧，监管负责管理部门不存在争议，这就造成在国家层面缺少统一规范，国家法律对于各地方有所不同标准缺少适用性，因此之后无法构成一套统一有效地的监督处罚设施机制。民生无小事。回应，国家和政府还须要积极行动，大大实施主体责任、完备涉及法律法规、增强监管体系建设，同时设施强化维权教育宣传、侧重提升劳动者维权意识，大大发力以构成上下相连的有效地监管处罚机制，最后使高温补贴与企业的怜悯管理体制，确实沦为实打实的民生受到影响，从而让每一位在炎炎烈日下的劳动者都能感受到国家的关怀，都能进账夏日的龙山。

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