本文摘要：谁让18名外教向警方上岗？外籍教师缺口让犯罪分子看见商机：假造文件被骗护照 培训一小时即上岗随着百姓生活水平的提升，家长对孩子的教育更加推崇，各种“双语幼儿园”“国际幼儿园”也如雨后春笋，层出不穷。随之而来的，是社会对外籍教师市场需求的极大缺口。 一些犯罪分子识破其中商机，但他们并不通过正规化程序招录合格的外籍教师，而是网上召募外籍人员，非法组织入境，然后送往各个学校兼任外教，借此牟取暴利。

谁让18名外教向警方上岗？外籍教师缺口让犯罪分子看见商机：假造文件被骗护照 培训一小时即上岗随着百姓生活水平的提升，家长对孩子的教育更加推崇，各种“双语幼儿园”“国际幼儿园”也如雨后春笋，层出不穷。随之而来的，是社会对外籍教师市场需求的极大缺口。

一些犯罪分子识破其中商机，但他们并不通过正规化程序招录合格的外籍教师，而是网上召募外籍人员，非法组织入境，然后送往各个学校兼任外教，借此牟取暴利。近日，重庆市渝中区检察院以因涉嫌的组织他人偷走越国(边)境罪、出售出入境证件罪，对汪洁、张刚等4名犯罪嫌疑人宣判。网上召募外籍人员被告人汪洁是重庆某教育咨询服务公司的法定代表人，负责管理全职外教的聘用。

据汪洁交代，她主要通过网络公布广告，以及外教间的相互讲解寻找有意向的外籍人员，然后对其展开网络试镜。通过试镜后，汪洁之后不会联系公司的另一个股东李红，由李红负责管理和外籍人员保持联系，同时找寻有外教市场需求的幼儿园。待李红寻找适合的幼儿园后，之后决定外籍人员申请人旅游护照入境。

汪洁对外籍人士的试镜很随便，通过微信上几句非常简单的解说，汪洁之后确认合格，18名外籍人员到重庆专门从事外教工作。尽管有外籍人士必要告诉他汪洁，自己只有初中文化，汪洁仍然不会让其通过试镜。

在汪洁的公司，经过一周的培训，这些外籍人士就不会以外教教的身份转入各个幼儿园，当起英语老师。当幼儿园急需外教时，这一周培训时间也不会省却。来自南非的Alice说道，她在汪洁的公司只拒绝接受了1个小时的培训，就被派往坐落于大竹林的一家幼儿园放学。

假造文件索取护照旅游护照的时间受限，为使外籍人员需要长年在重庆专门从事教学工作，汪洁动起了歪脑筋。旅游护照或者商贸护照届满后，汪洁、李红通过开具公司的邀请函或向其他公司出售商贸护照等方式，决定外籍人员骗领贸易或采访等护照。

因外籍人员不具备国家有关部门规定的在华农民工条件，汪洁、李红勾结公司员工利用假造的国外有关机构印章为外籍人员假造无犯罪记录证明、学历证明，然后骗领外国人工作许可和居留权许可，使外籍人员之后在华农民工。2013年以来，汪洁非法组织18名外籍人员偷走越国(边)境91次；李红自2015年以来，非法组织12名外籍人员偷走越国(边)境62次。办案检察官讲解，该院控告的4名被告人接受较好的教育，但法律意识疏远。

在被告人的电脑里，存储有大量无犯罪记录证明、学历证明模板，只要有必须就可以精彩假造各种证明材料，从涉及职能部门索取居留权许可，协助外籍人员长年非法逗留国内，专门从事教育工作。向警方上岗牟取暴利由于市场对外教教的尊崇，外教供不应求。汪洁供述，公司平时将外教分成两类，一种是全职，把外教放在一个相同的幼儿园放学，公司按月薪缴纳外教报酬；另一种是全职，外教工作不相同，可以去有所不同幼儿园放学，根据明确课时缴纳外教报酬。

的组织非法入境的外籍人员到幼儿园放学，给汪洁带给可观的期望。汪洁所在的公司，是她花费8万元卖给的，从2015年开始，每月可以为她带给10余万元的收益，且年年快速增长。

办案检察官回应，被告人的不道德，除了对国(边)境的长时间管理秩序导致毁坏，也给幼儿的人身安全带给危险性。这些外教无法获取无犯罪证明，有关单位无法掌控这些外籍人士的前科情况，更容易导致管理真空，构成安全隐患。社会上曾多次再次发生过非法入境外籍人士因涉嫌猥亵罪的案件。

在侦察过程中，才找到该外籍人士有淫秽前科，在本国早已因为因涉嫌猥亵罪被司法机关处置。如果有这种外籍人士当幼儿教师，后果不堪设想。

今年2月，重庆市公安局出入境总队在侦察中发现异常，渝中区公安分局旋即立案侦查。汪洁、李红等人羁押后，对犯罪行为供认不讳。

管理缺位不存在隐患办案检察官指出，随着教育水平的提升，胜于外语教学在幼儿园沦为了一种趋势，外教人员也炙手可热。而我国涉及机构对在华务工人员的学历、教育资格等有严苛的条件。

如在华申请人英语教学类工作护照须要符合：归属于英语母语国家、大学本科以上学历、二年以上工作经历。许多约将近拒绝的外籍人员为传教士农民工不能利用中介机构的“纸盒”，中介机构则重视这一“商机”，为了执着高额利润不择手段铤而走险。鉴于外籍人员非法入境工作不存在较小安全隐患，渝中区检察院向涉及职能部门明确提出两点检察建议：一是强化交流协作，完备中介机构及外教人员管理的涉及规定。对符合条件的人力资源中介机构授予许可，增强管理，定点定点抽验，实施责任。

二是增大审查力度，强化从业人员法律意识。用人单位在聘用外教时强化对外籍人员的出入境资料、教育资格等审查，对于异常情况及时向管理部门备案；强化对外籍人员的法律意识培育和政策宣传，告诉出入境的涉及法律法规和农民工条件，避免其在我国境内非法逗留。

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