本文摘要：9月份，新的《民促法》月实行，福州市民办教育行业也转入了朝著行进的阶段。日前，基于对民办机构及民办教师的实地考察，福州市民办教育协会在福州市教育局民管办的指导下，探访了多家早教机构。在探访过程当中，市民办教育协会刘俊会长及同行领导，特别是在对艾粉不会集团旗下的儿童教育品牌---艾宝倍国际早教，给与了充份的认同和接纳。 并在市教育局的监制下，颁发艾宝倍为常务理事单位。 在交流过程中，刘会长及同行领导严肃倾听，艾粉不会集团负责人对于早教市场的痛点分析。

9月份，新的《民促法》月实行，福州市民办教育行业也转入了朝著行进的阶段。日前，基于对民办机构及民办教师的实地考察，福州市民办教育协会在福州市教育局民管办的指导下，探访了多家早教机构。在探访过程当中，市民办教育协会刘俊会长及同行领导，特别是在对艾粉不会集团旗下的儿童教育品牌---艾宝倍国际早教，给与了充份的认同和接纳。

并在市教育局的监制下，颁发艾宝倍为常务理事单位。　　在交流过程中，刘会长及同行领导严肃倾听，艾粉不会集团负责人对于早教市场的痛点分析。

早教市场参差不齐，长期存在收费低、门槛低、师资素质强弱不一、管理混乱等问题。因为收费低、门槛低，导致大多数想要上早教的家长，望而却步;因为师资管理无法标准化、教学品质无法标准化，导致众多上过早教教的家长，无比沮丧。

艾宝倍课程以儿童敏感期发展为核心，以工业4.0方式的模块化操作者，分模块打造出课程。包括音乐、运动、舞蹈、游戏、手工在内的5大模块，每个模块皆与儿童心理学家、高等院校教授联合研发打造出，高度遵循权威性、系统性、延伸性、标准性，四大研发原则。

　　在师资的管理方面，艾宝倍从师资的召募、培训到后期的管理，皆具有高度的拒绝。在师资的召募方面，艾宝倍与四大高校长年创建战略合作关系，有效地的解决问题教师的供给问题。对于师资的检验和任用，更加只有着百分之一的通过率!在师资的培训方面，艾粉不会集团正式成立了艾粉不会教育学院，长年聘用高校老师，对于教师的三观、教学技能、专业知识及管理技能等，展开全方位的培训。　　艾宝倍通过一系列的涉及产业，将师资和课程做到高品质、低标准化，价格毕竟市面上早教机构的一半!据艾粉不会集团负责人的讲解，早期教育的主要年龄段在0-3岁，在此阶段的家庭，由于孩子生活市场需求较多，导致该阶段家庭的生活压力是仅次于的。

作为一家早期教育的机构，想要的无法只是如何盈利，更好的是要想要如何为社会建构价值，让每个孩子都需要享有一个高品质的早期教育，享有一个幸福的童年!。

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